أجرك الصافي بعد إصلاح الضريبة على الدخل لسنة 2027
حساب مفصل وفق المدونة العامة للضرائب ومشروع قانون المالية لسنة 2027. كل مبلغ مرفق بالمادة القانونية التي يستند إليها.
أجرك
«إعفاء الأجور الصافية التي تقل عن 10.000 درهم» : بأي شروط؟
أعلنت الحكومة إعفاء الأجور الصافية التي تقل عن 10.000 درهم. وفق النص، لا يبلغ الإعفاء هذا الحد إلا بالنسبة لأجير يتكفل بـ 5 أشخاص على الأقل (خصم 600 درهم عن كل شخص سنويا، المادة 74 من المدونة العامة للضرائب). أما الأجير في القطاع الخاص دون أعباء عائلية، فيتوقف إعفاؤه الكلي عند حوالي 7.917 درهم صافية.
| الأشخاص المتكفل بهم | الحد الأقصى للأجر الإجمالي المعفى | الأجر الصافي المقابل |
|---|---|---|
| 0 | 8.374,78 | 7.916,71 |
| 1 | 8.886,34 | 8.416,71 |
| 2 | 9.397,90 | 8.916,71 |
| 3 | 9.909,46 | 9.416,71 |
| 4 | 10.250,48 | 9.750,02 |
| 5 | 10.506,26 | 10.000,02 |
| 6 | 10.762,04 | 10.250,02 |
أجرك الصافي الشهري
2026 القانون الجاري به العمل
27.207,87 درهم
2027 مشروع قانون
27.707,87 درهم
+500,00 درهم شهريا, أي 6.000,00 درهم سنويا
- الأجر الإجمالي
- 39.000,00
- الضريبة على الدخل الشهرية 2026 ← 2027
- 10.641,93 ← 10.141,93
- السعر الفعلي للضريبة على الدخل 2027
- 26%
- الكلفة بالنسبة للمشغل
- 44.261,70
الربح الشهري حسب السنوات
بأجر إجمالي ثابت، مقارنة بسنة 2026. جداول 2027 إلى 2031 الواردة في مشروع قانون المالية رقم 60.26.
| البند | الأساس | النسبة | المبلغ |
|---|---|---|---|
| الأجر الإجمالي | 39.000,00 | ||
| الدخل الإجمالي المفروضة عليه الضريبة | 39.000,00 | ||
| الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، التعويضات الاجتماعية الضمان الاجتماعي 6.000,00 × 4,48% | 6.000,00 | 4,48% | 268,80 |
| التأمين الإجباري الأساسي عن المرض التأمين عن المرض 39.000,00 × 2,26% | 39.000,00 | 2,26% | 881,40 |
| الخصم الجزافي للمصاريف المرتبطة بالوظيفة أو العمل المادة 59-I 39.000,00 × 45% | 39.000,00 | 45% | 2.916,67 |
| الدخل الصافي المفروضة عليه الضريبة | 34.933,13 | ||
| الضريبة حسب جدول حساب الضريبة (سنوي) المادة 247-XXXXVII | 419.197,56 | 121.703,10 | |
| الضريبة على الدخل المادة 247-XXXXVII | 10.141,93 | ||
| الأجر الصافي | 27.707,87 |
أدوات محاكاة أخرى
- التعويض عن الفصل التعويض القانوني عن الفصل، وأجل الإخطار، والتعويض عن الفصل التعسفي، والعطلة غير المستفاد منها : مجموع مستحقاتك عند انتهاء العقد.
- العطلة السنوية المؤدى عنها أيام العطلة المكتسبة حسب أشهر العمل والأقدمية، والتعويض المقابل لها.
- التكلفة بالنسبة للمشغل من الأجر الإجمالي إلى التكلفة الإجمالية بالنسبة للمقاولة، أو من الميزانية إلى الأجر الإجمالي الممكن : اشتراكات المشغل في الضمان الاجتماعي والتأمين الإجباري عن المرض والتكوين المهني.