Indemnités de licenciement au Maroc

Indemnité légale selon votre ancienneté, préavis non effectué, dommages-intérêts en cas de licenciement abusif et congés non pris : chaque montant renvoie à son article.

Votre contrat

Salaire mensuel brut moyen

Moyenne des 52 dernières semaines : salaire, primes et avantages en nature, hors remboursements de frais (art. 55 et 57).

Ancienneté dans l'entreprise

Années

Mois en plus

Motif

Licenciement Faute grave

Catégorie (préavis)

Employé ou ouvrier Cadre

Préavis non effectué : il est payé

Licenciement jugé abusif par le tribunal

Jours de congé non pris

À calculer avec le simulateur Congés payés

Total brut de fin de contrat

32 053,97 DH

Indemnité de licenciement: 25 130,89
Exonéré d'IR: 25 130,89
Salaire horaire: 52,36

Détail du calcul
Rubrique	Base	Montant
Années à 96 h de salaire5,00 × 96 h	5,00 × 96 h	25 130,89
Indemnité de licenciement Code du travail 53 et 55	480,00 h	25 130,89
Congés non pris (18,00 jours) Code du travail 251 et 252		6 923,08
Total brut		32 053,97

L'indemnité de licenciement et les dommages-intérêts sont exonérés d'IR dans la limite d'un million de dirhams au total. Les indemnités de préavis et de congés sont imposables comme un salaire. CGI 57-7°

Salaire horaire = salaire mensuel ÷ 191 h. Une fraction d'année compte au prorata des mois. Une convention collective ou le contrat peuvent prévoir mieux. Code du travail 238

Préavis à respecter : 30 jours. S'il n'est pas effectué à la demande de l'employeur, cochez la case pour l'ajouter.

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